Ny forskning fra konstruksjonsdataplattform NBS avslører at bygging nå har blitt en ønskelig karrierevei for britiske skoleavslutninger og unge voksne, med 56 % som nå anser det som et “attraktivt” yrke med mange utsikter.»
NBS spurte 2000 18–29-åringer over hele Storbritannia om konstruksjon som et potensielt yrke, og ga overraskende, men forfriskende positive resultater. Dette vil komme som kjærkomne nyheter til en sektor som så ledige stillinger nå et rekordhøyt nivå (49 000) tidligere i år.
Det er viktig at undersøkelsen indikerer et tydelig kulturelt skifte i holdninger blant yngre generasjoner, delvis hjulpet av det økende antallet digitale muligheter som er tilgjengelige og omfattende medieoppmerksomhet rundt sektorens bruk av industriledende teknologi, noe som fjerner myten om at konstruksjon er død. avslutte karrieren.
Russell Haworth administrerende direktør i NBS, sa: “Det er tydelig at oppfatningene rundt konstruksjon er i endring. Unge mennesker innser nå at det ikke er den kjedelige, farlige og skitne jobben som har blitt feilmerket i årevis av lærere og karriererådgivere. Det er flott å se en slik oppgang i interessen etter noen svært magre år rekrutteringsmessig. Utfordringen for sektoren nå er å hoppe på denne muligheten, vi må ikke gå glipp av den som tidligere har vært tilfelle.»
Denne kvinnens arbeid
Undersøkelsen inkluderte mangfoldsrelaterte spørsmål og fant markant forbedring i en sektor som har slitt med å være inkluderende i flere tiår.
57 % av kvinnene sa også at de anser bygg og anlegg for å være en generelt “mangfoldig” bransje.
Nå er over en femtedel av kvinnene “veldig interessert” i bygging som en karriere, noe som viser rom for en tilstrømning av kvinnelige ansatte etter A-nivå og universitetsresultatdagen.
Et tilsvarende antall blir imidlertid aktivt frarådet av jevnaldrende og familie til å ta en jobb i bransjen. Det viser seg mens personlige holdninger endrer seg, vedvarer det misoppfatninger i sektoren, som må overvinnes.
Mirudhula Ponraj, 26, en teknisk trainee-assistent ved Bellway Homes, sa: “Det er interessant å høre at flere kvinner er interessert i konstruksjon. Det gjøres store fremskritt når det gjelder inkludering, men vi vet at det fortsatt må gjøres mer arbeid for at sektoren skal representere Storbritannia i det 21. århundre. Med ordninger som Women into Construction, er jeg optimistisk på at vi vil se mer endring de neste ti årene.
“Det er en misforståelse at konstruksjon handler om gjørmete støvler og sterke skuldre, dagens industri er så mye mer. Jeg studerte Building Information Modeling (BIM) ved uni. Den femte av kvinnene nevnt i NBS’ studie som ønsker å komme inn i bransjen, kan bli overrasket over å høre at roller kan være utrolig varierte. Neste generasjon har nå muligheten til å jobbe med tekniske programmer og datasystemer, ved å bruke hjerner over krefter.»
Teknisk suksess
Ved å avvise stereotypier om at Millennials og Gen Z ikke er interessert i høyt kvalifiserte yrker, ble ‘ingeniør’, spesielle strukturelle og sivile roller, rangert som nummer to når det kom til listen over mest ettertraktede jobber.
Dette var bare nest etter ‘Healthcare Professional’ i popularitet, rangert høyere enn ‘Legal Professional’ ‘Teacher’, ‘Designer’ eller til og med ‘Social Media Influencer’.
Ved å bore ned var 8 % spesifikt interessert i en arkitektkarriere, noe som potensielt indikerer hvorfor så mange unge mennesker ser ut til å være interessert i å markere seg i konstruksjon.
Nesten en tredjedel uttalte en lidenskap for arkitektur, og et tilsvarende antall ønsket å “skape en bedre fysisk” verden, og støttet Gen Zs voksende rykte som “bærekraftsgenerasjonen”, angående grønnere konstruksjon som en vei til en fremtid med lavere karbon.
En industri i utvikling
Over en tredjedel sa at de var interessert i konstruksjon fordi de ser på det som en bransje som «går gjennom en massiv, positiv endring».
Dette kan reflektere en økende offentlig bevissthet de siste årene rundt sektorens økende mangfold, større digital adopsjon og grønnere tilnærminger til virksomheten.
Tre fjerdedeler av respondentene understreket virkningen innovasjon har på industrien, og anerkjente også at “mye” eller “rimelig mye” teknologi brukes i moderne konstruksjon.
Ikke overraskende var lønn og inntjeningspotensial en hovedmotivator. ‘God lønn’ rangert øverst på insentivlisten, etterfulgt av en god balanse mellom hjem og jobb (2), et respektfullt arbeidsmiljø (3), interessant arbeid (4) og arbeid med hyggelige mennesker (5).
Togavløp
Til tross for en økning i interessen fra en yngre generasjon som ønsker å komme seg inn i bransjen, fant en annen fersk undersøkelse utført av Association of Colleges (AoC) at kompetansemangel blant ansatte som ønsker å undervise i konstruksjon stopper fremgangen.
Setter man problemet inn i en kontekst, har 85 % av videreutdanningshøgskolene slitt med å sikre ansatte til å undervise i de aktuelle fagene.
Det er et problem som må løses dersom de veiledende funnene i NBSs rapport blir bekreftet i virkeligheten og en tilstrømning av interesse for konstruksjonsroller oppstår i løpet av de neste seks månedene.
Haworth konkluderer: “Denne studien har vist seg å være en lakmustest på hvor industrien er på vei i løpet av de neste tjue årene – å se flere kvinner og større mangfold som kommer inn i arbeidsstyrken vil bare fortsette sin oppovergående bane. Med så mye interesse fra unge mennesker er vår neste utfordring å gjøre interessen om til lange og fruktbare karrierer.»
For å finne ut mer om NBS, klikk her
